Von Salome Dymke, HR Managerin
Trotz Corona sind wir weiterhin für unsere BewerberInnen da, und haben uns entschieden den Recruiting- und Onboarding-Prozess zum Teil zu digitalisieren. Das virtuelle Recruiting und Onboarding reduziert das Ansteckungsrisiko für unsere MitarbeiterInnen sowie BewerberInnen. Interviews werden über Video-Telefonie durchgeführt, optionale Gespräche vor Ort finden unter Auflagen zu Kontakt- und Hygiene statt. Neu eingestellte MitarbeiterInnen erhalten mit Hilfe von digitalen Lösungen einen umfassenden Onboarding-Plan.
Die ASSFINET GmbH ist ein innovativer, zuverlässiger Arbeitgeber der durch regelmäßige Investitionen die Sicherung und den Ausbau der führenden Marktposition garantiert. Für ein positives Arbeitsumfeld bieten wir umfangreiche Corporate Benefits und echte Perspektiven.
„Du“-Mentalität, kurze Entscheidungswege, flache Hierarchien, Raum für eigene Ideen und die Möglichkeit Verantwortung zu übernehmen prägen unser Unternehmen.
Ein fairer und transparenter Bewerbungsprozess ist dabei sehr wichtig. Wir nehmen uns viel Zeit, um unsere BewerberInnen näher kennen zu lernen und geben unseren BewerberInnen die Chance uns kennenzulernen. Wenn die Chemie stimmt, folgt der Arbeitsvertrag und wir starten in das Onboarding.
Unser virtueller Bewerbungs- und Onboarding-Prozess sieht im Einzelnen wie folgt aus:
Nach der Online Bewerbung sichten wir die Unterlagen und treffen, mit fachlicher Abstimmung des zukünftigen Teams, eine Vorabauswahl anhand der Fähigkeiten und Qualifikationen. Darauf folgt ein erstes Kennenlernen am Telefon zum Abgleich der Erwartungen und Kenntnisse. Weiterführende Interviews erfolgen via Video-Telefonie. In einem optionalen Gespräch vor Ort, unter Berücksichtigung der Auflagen zu Kontakt- und Hygiene, stellen wir das Unternehmen vor und ermöglichen ein erstes Kennenlernen von Teammitgliedern. Nach dem Gespräch melden wir uns zeitnah mit unserem Feedback und einem individuellen Angebot. MitarbeiterInnen, die neu eingestellt werden, erhalten die Option auf ein virtuelles Onboarding mit Hilfe von digitalen Lösungen. In einem umfassenden Onboarding-Plan lernen unsere neuen MitarbeiterInnen Ihre Aufgaben, KollegInnen und das Unternehmen von Zuhause aus, mit Hilfe von mobilem Arbeiten, kennen.
