Digitale Infrastruktur für den Versicherungsmarkt – gestalten Sie mit.
Seit 1991 entwickelt assfinet Software für Makler, Versicherer und Assekuradeure. Als Teil der Acturis Group verbinden wir deutschen Marktfokus mit einer internationalen Gruppe – und suchen Menschen, die diese Plattform mit uns weiterbauen.
Rahmenbedingungen, die Wissensarbeit ernst nehmen
Wir bauen langfristig – deshalb investieren wir in Einarbeitung, Fokus und Flexibilität, statt in kurzfristige Effekte.
Onboarding mit Paten- und Mentorenprogramm
Strukturierte Einarbeitung mit festen Ansprechpartnern.
Flexibles Arbeiten
Bis zu drei Tage Remote pro Woche, in vielen Rollen auch Vollzeit-Home-Office.
Workation
Bis zu 30 Tage jährlich aus dem europäischen Ausland arbeiten.
Betriebliche Altersvorsorge
Mit Arbeitgeberzuschuss – als Ergänzung zur gesetzlichen Rente.
Berufsunfähigkeitsversicherung
Kollektiv organisiert, zu Konditionen für Mitarbeitende.
Mobilität
Firmenwagen oder JobRad – je nach Rolle und Bedarf.
Vermittlungsprämie
Für erfolgreiche Empfehlungen aus dem eigenen Netzwerk.
Weiterbildung
Fachtrainings, Konferenzen und Zugriff auf interne Lernformate.
Fit Challenge & Events
Sportprogramm und regelmäßige Team-Events an den Standorten.
Du-Kultur
Flache Hierarchien, offene Kommunikation – intern per Du.
Wie Sie bei uns wachsen
Fachliche Tiefe und Führung sind zwei gleichwertige Wege, kein Entweder-oder. Ein transparentes Stufenmodell macht sichtbar, woran Weiterentwicklung gemessen wird.
Fachlaufbahn
- 01Associate
- 02Senior
- 03Principal
- 04Distinguished
Führungslaufbahn
- 01Team Lead
- 02Senior Team Lead
- Software EngineeringSie entwickeln ams6 und die Dienste der assfinet cloud – cloud-nativ, mit KI im Produkt und neuen Releases im Zwei-Wochen-Takt.
- Product ManagementSie entscheiden mit, was als Nächstes entsteht – nah am Markt, mit direktem Draht zu Kunden und Entwicklung.
- Business AnalysisSie machen aus fachlichen Abläufen von Vermittlern und Versicherern klare Anforderungen – die Brücke zwischen Versicherungswissen und Technik.
- ConsultingSie begleiten Kunden beim Umstieg auf ams6, gestalten ihre Prozesse mit und sehen unmittelbar, was Ihre Arbeit im Alltag verändert.
- SupportSie sind die erste Anlaufstelle für Anwenderinnen und Anwender und lernen das Produkt dabei so gut kennen wie kaum jemand sonst – ein häufiger Einstieg in weitere Bereiche.
- Customer SuccessSie begleiten Kunden langfristig und sorgen dafür, dass sie mit der Plattform wachsen – proaktiv statt reaktiv.
- Sales & MarketingSie bringen ams6 und die assfinet cloud in den Markt – auf Messen wie der DKM, in Online-Präsentationen und im direkten Gespräch.
- UX & DesignSie gestalten Oberflächen, mit denen Vermittler und Versicherer täglich arbeiten – verständlich, schnell und durchdacht.
- Finance, People & LegalSie halten das Unternehmen am Laufen – Rechnungswesen und Controlling, Personal und Recruiting, Recht und Datenschutz in einer internationalen Gruppe.
Support nach Business Analysis
Produktwissen und Kundenverständnis aus dem Ticket-Alltag – ein klassischer Einstieg.
Support nach Customer Success
Von reaktiv zu proaktiv: Wer Kunden im Support stark macht, entwickelt sie auch strategisch weiter.
Consulting nach Vertrieb
Wer einführt, verkauft glaubwürdig – und umgekehrt erdet Vertriebserfahrung die Umsetzung.
Niemand wird ins kalte Wasser geworfen
Der Einstieg in Führung ist bei uns ein Prozess mit mehreren Stationen – kein Sprung ohne Netz.
Ausprobieren
Fachliche Leitung einer Gruppe oder eines Projekts – ohne Personalverantwortung, jederzeit reversibel.
Herangeführt werden
Als Vertretung gezielt an Beurteilungs- und Mitarbeitergespräche herangeführt – das erklärte Sprungbrett.
Begleiteter Einstieg
Volle Rolle und Verantwortung, mit Mentor, Führungstraining und strukturierten Reviews im ersten Jahr.
Rückweg offen
Der Wechsel zurück in die Fachlaufbahn ist vorgesehen – kein Abstieg, sondern ein Richtungswechsel.
Fünf Standorte, ein Team
Der Hauptsitz liegt in Grafschaft bei Bonn. Für viele Rollen ist Remote-Arbeit möglich – der jeweilige Standort steht in der Stellenausschreibung.
Grafschaft bei Bonn
Hauptsitz
Bonn
Standort
Lübeck
Standort
Wesel
Standort
Tangermünde
Standort
Vier Schritte, klare Erwartungen
Wir halten den Prozess kompakt und geben in jedem Schritt eine ehrliche Rückmeldung.
Matching
In einem ersten Telefongespräch mit People schauen wir gemeinsam, ob Rolle, Erwartungen und Rahmenbedingungen passen.
Kennenlern-Interview
Persönliches Gespräch mit Ihrer künftigen Fachbereichsleitung.
Skills Assessment im Fachinterview
Rollenspezifische fachliche Einschätzung – je nach Stelle unterschiedlich.
Willkommen im Team
Der erste Tag startet mit unserem Paten- und Mentorenprogramm. Wir freuen uns auf die Zusammenarbeit.
Offene Stellen und Initiativbewerbung
Aktuelle Ausschreibungen und das Bewerbungsformular finden Sie in unserem Karriereportal.
Noch in der Schule? Zur Ausbildung bei assfinet